Chèques-vacances, ça m’avance

Les chèques-vacances, c’est une épargne qui rapporte. Le chèque-vacances est un titre de paiement proposé au salarié, qui n’en paye qu’une partie. Pour l’obtenir, on ouvre un plan d’épargne (quatre mois minimum). A l'échéance du plan, on récupère la somme, majorée de 15 à 25%, suivant le revenu fiscal de référence. C’est l’employeur qui rajoute cette somme. Exemple : vous économisez 400 francs par mois pendant neuf mois, soit une épargne de 3 600 francs. Si votre employeur a prévu de rajouter 25%, c’est-à-dire 900 francs, vous pouvez partir avec 4 500 francs de chèques-vacances. En plus, cette épargne n’est pas imposable.
 
Les chèques-vacances vous permettront de régler, en France et dans les DOM-TOM, vos dépenses d’hébergement, de voyage et aussi de payer vos loisirs culturels ou sportifs, et même le restaurant. Adressez-vous à votre employeur ou à votre comité d’entreprise pour les obtenir.

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